国企改革下绩效考核与激励策略研究

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

随着国企改革的持续推进，各项工作皆已步入关键阶段。在这一背景下，如何进一步完善绩效考核与薪酬激励，以持续挖掘、释放国企的人力资源潜力，并为国企的持续发展奠定基础，已成为国企改革的核心任务。本文重点分析了国企改革背景下完善绩效考核与激励机制的必要性，并提出了绩效考核体系设计不科学、岗位绩效方案缺乏定制化、长期性绩效激励缺失、绩效反馈沟通机制不严谨以及绩效激励与战略目标脱节等实际问题。（剩余5041字）

试读结束

目录
monitor
客服机器人