事业单位绩效考核与人才激励协同机制创新研究

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构建绩效考核与人才激励的协同机制，能够有效提升事业单位人力资源管理效能。然而，当前许多事业单位在该机制运行中存在激励针对性不足、考核功能偏差及二者联动性缺失等问题。基于此，本文从绩效指标体系优化、多元激励模式构建与信息化平台搭建三方面提出创新路径。协同机制的建立有助于提升组织内部资源配置的精准度与人才队伍的整体效能，增强战略目标的执行能力，从而推动公共服务职能体系向高效专业可持续方向发展。（剩余4817字）

试读结束

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