新公共管理视角下事业单位人力资源管理策略

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事业单位作为我国公共服务体系的核心载体，其人力资源管理水平直接影响公共服务质量。随着新时代改革的深入，传统人力资源管理模式已难以适应当前发展需求。本文立足新公共管理理论视角，对事业单位人力资源管理现状进行系统分析，揭示其内在问题，并从战略定位、激励机制、用人模式等方面提出改革策略，以期为事业单位人力资源管理体制创新提供理论参考，推动事业单位向服务型、效能型组织转变，提升公共服务能力。（剩余5174字）

试读结束

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