人力资源薪酬管理中绩效考核评价指标体系构建研究
绩效考核是人力资源薪酬管理的重要内容，科学构建绩效考核评价指标体系对企业提升人力资源管理水平具有重要意义。本文分析了绩效考核评价指标体系构建的基本原则，探讨了平衡计分卡和关键绩效指标（KPI）两种视角下绩效考核评价指标体系的构建方法，并就绩效考核评价指标体系的实施与优化提出建议。研究表明，绩效考核评价指标体系应坚持战略导向、客观公正、全面系统、激励相容的原则，综合运用财务、客户、内部流程、学习成长等维度设置指标，选取关键性、可衡量、可达成的KPI指标，加强全过程管理，建立动态调整机制，注重考核结果应用，以促进企业绩效持续提升。（剩余4716字）
