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在竞争激烈的商业环境中，企业要实现可持续发展，高效的人力资源管理至关重要。绩效考核作为人力资源管理的核心环节，连接着企业战略与员工的具体工作，对企业激发员工潜能、优化资源配置和实现战略目标具有重要作用。本文深入探析了绩效考核在企业人力资源管理中的应用，分析了其在明确目标、支持员工发展、优化资源配置等方面的优势，阐述了绩效考核过程中技术支持和沟通机制的重要性及应用方式。（剩余5126字）
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绩效考核在企业人力资源管理中的应用探析
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