数字化转型期医保服务中心人力资源管理模式变革研究

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随着数字化时代的到来，医疗服务中心面临着深度的管理模式变革。本文以数字化转型期医保服务中心为研究对象，探讨其人力资源管理模式的变革问题。首先，概述了数字化转型的背景和含义，探讨了其对医保服务中心的影响。其次，基于问卷调查和深度访谈方法，对医保服务中心的人力资源管理现状进行了实证分析。研究发现，传统的人力资源管理模式在数字化转型的影响下，存在信息化程度低、数据分析能力不足、人事管理决策缺乏科学依据等问题，无法满足新形势下的管理需求。（剩余5310字）

试读结束

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