数字经济背景下的企业人力资源管理创新措施

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随着数字经济蓬勃发展，当前企业人力资源管理进入智能转型新阶段。本文立足数字化转型背景，系统解析人力资源管理在人才甄选、绩效评估、培训开发等领域呈现的精准化、智能化特征，揭示管理创新对优化人力资本配置、稳定核心团队、助推企业变革的战略价值。针对当前普遍存在的战略规划碎片化、工具应用形式化、团队能力断层化等问题，提出构建战略协同体系、深化智能技术应用、培育复合型管理团队、完善数据防护机制等创新路径。（剩余4659字）

试读结束

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