事业单位社会工作者职业倦怠：人力资源视角的成因剖析与应对策略

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本文基于人力资源视角，从制度性、职业特征、社会认知三方面剖析了事业单位社会工作者职业倦怠的成因，并提出了相应的应对策略，包括创新管理体制、完善激励制度、合理分配工作、建立情感支持体系、提升社会认同和调整公众期望等，以期有效提升事业单位社会工作者的职业满意度。

随着社会治理重心的不断下移，社区在推动经济发展、社会治理方面发挥着重要作用。（剩余4269字）

试读结束

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