优化人力资源组合，激活机关单位内生动力

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随着社会经济的快速发展和政府职能的转变，机关单位面临着人力资源管理的挑战。本文旨在探讨如何通过优化人力资源组合来激活机关单位的内生动力，提高工作效率和服务质量。文章首先分析了当前机关单位人力资源管理中存在的问题，然后提出了优化人力资源组合激活内生动力的路径。

在新时代的发展进程中，机关单位作为国家治理体系的关键构成，其人力资源管理水平直接关乎政府行政效能与公共服务品质。（剩余4674字）

试读结束

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