事业单位人力资源绩效管理的问题与对策

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随着社会的发展和事业单位改革的不断深入，人力资源绩效管理在事业单位中的作用越来越重要。然而，当前部分事业单位在人力资源绩效管理方面仍存在一些问题，如绩效评估指标不科学、考核方法不合理等。本文深入剖析了这些问题，并提出相应的对策，以期为事业单位人力资源绩效管理提供有益参考。

一、事业单位人力资源绩效管理的重要性

（一）有助于促进员工发展

绩效管理不仅关注员工的工作表现，同时还关注员工的个人发展和职业成长，以提升其对组织的归属感和满意度。（剩余4649字）

试读结束

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