国企人力资源管理中的绩效考核与激励机制探讨
加强人力资源管理能够更好地促进企业的发展。国有企业在进行人力资源管理的过程中，对绩效考核与激励机制进行优化，能够更好地确保企业实现其战略目标。本文在分析绩效考核与激励机制在国企人力资源管理中的作用基础上，对其现状进行分析，指出其中存在的问题，并提出相关的对策建议。
国有企业在进行人力资源管理的过程中，对绩效考核与激励都有相应规章制度，但是现有的绩效考核与激励机制或多或少都存在一定的问题，从而影响国有企业的人力资源管理质量，因此对其进行优化，对提高员工的积极性和工作效率有着十分重要的作用。（剩余4556字）