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本文深入分析了社会认同和适应对于高素质人才引进和组织发展的影响，研究表明：社会认同方面，高素质人才的认同感与组织凝聚力、留存以及工作绩效密切相关；适应方面，适应能力对高素质人才的工作表现和组织凝聚力具有显著影响。以此为基础，本文进一步提出优化引进机制、加强组织文化建设以及提供必要支持与培训等策略，以提升高素质人才的社会认同度和适应能力，并为事业单位引进人才提供参考。（剩余4527字）
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事业单位引进高素质人才的社会认同与适应问题研究
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