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本文旨在探索人力资源薪酬激励策略的优化方法。人力资源薪酬激励在组织管理中起着重要的作用，能够促使员工实现工作目标、提高绩效和创造竞争优势。然而，传统的薪酬激励方法存在一些局限性，无法满足不断变化的员工需求和组织目标。本文对人力资源管理的核心概念和薪酬奖励的重要性进行分析和研究，提出了优化人力资源薪酬激励策略的方法，研究结果表明，优化人力资源薪酬激励策略对于组织的成功至关重要。（剩余3814字）
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人力资源薪酬激励策略的优化方法
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