大数据在人力资源绩效管理中的有效应用
随着信息技术的全面发展，大数据技术也迎来了成熟发展的时期，大数据技术的应用，给企业的经营与管理带来了重大改革，人力资源部门是企业的重要部门，在传统的人力资源管理模式下，部门的工作量大，对新员工的招聘方式也存在很多问题，限制了人员的创新思维，给企业的成本也造成很大的损耗。而在大数据时代下，企业的人资管理工作迎来了发展的新时期，企业经营有了创新性的管理办法，人力资源管理模式得到了全面升级，高效的人力资源管理促进了企业单位的发展，将大数据技术融入人力资源绩效管理，为部门节约了更多的时间，为企业缩减了成本消耗，提高了人力资源部门的工作效率。（剩余3770字）
