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随着经济社会的持续进步，人力资源激励性薪酬管理问题显得愈发重要，人才成为国有企业未来发展的关键因素。伴随国有企业内外部竞争环境的变化，对于国有企业人力资源激励性薪酬管理问题也提出了更多要求，人力资源成为未来国有企业持续经营、长远发展不可或缺的前提条件。解决好人力资源激励性薪酬管理问题，成为考验国有企业管理水平和能力的必要手段。（剩余3922字）
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国有企业人力资源激励性薪酬机制的构建
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