国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略
新时期，国企人力资源管理工作也在发生变化，逐步从传统的薪酬福利管理转变为现代化的人力资源管理。现代企业的竞争本质上是人才的竞争，为实现这一目标，企业需要制定科学的薪酬福利激励策略。
薪酬福利在企业人力资源管理中的地位不言而喻，不仅影响着员工对企业的忠诚度，也影响着企业人力资源管理水平的提升。因此，国有企业要想提高自身核心竞争力，就必须做好薪酬福利的管理工作，建立科学合理的薪酬福利体系，将员工对薪酬福利的满意度提升到最高水平，充分发挥薪酬福利对员工工作积极性和主动性的激发作用。（剩余4374字）
