基于人力资源管理视角下的干部人事档案管理研究

——以A区水利局为例

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干部人事档案反映了单位不同时期改革和发展的历史沿革，是干部职业生涯的真实写照。干部人事档案管理必须适应现代人力资源管理要求，积极拓宽服务功能，为人力资源开发提供强有力保障。本文结合A区水利局人事档案管理现状和存在问题，提出优化建议，希望对提升干部人事档案管理水平以及改进人力资源管理工作有积极的意义和影响。（剩余5038字）

试读结束

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