企业员工配置管理优化及考核指标设计

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在企业人力资源管理中，业务上的变化必然带来员工配置上的问题。优质且高效的人力资源配置是企业保持核心竞争力的重要资源配置保障，是人尽其才和才尽其用的基石。

一、人力资源配置

人力资源配置是指人力资源管理部门按各岗位的任务要求，将其招聘的员工分配到企业的具体岗位上，给予员工不同的职位，赋予他们具体的职责和权力，使他们进入工作角色，开始为实现组织目标发挥作用的过程。（剩余4372字）

试读结束

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