国有建筑施工企业薪酬管理面临的问题及应对策略

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国有建筑施工企业作为人工密集型企业，施工项目较多，具有涵盖面广、周期较长、流动频繁和点位多等特点，必须创新发展，不断改进改善薪酬管理工作的效率，更好地团结带动全体员工努力工作，激发主观能动性，这也是作为企业人力资源管理工作的使命。一个企业能够有效地留住人才，使用管理好人才，是决定这个企业能否发展壮大的核心关键问题，只有通过健全完善的薪酬管理，创新人力资源工作，才能让企业人才实现自身价值，从而更好地为国家、社会做贡献。（剩余4409字）

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