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事业单位的整体管理水平直接决定着其服务质量，而在事业单位的管理体系当中，人力资源管理又占据着重要的地位。建立健全激励机制，不仅能够起到优化人力资源管理体系的作用，还能调动事业单位职工的工作积极性，这对提高事业单位的管理水平和服务质量都是极为有利的。
一、激励机制在事业单位人力资源管理中的应用价值
（一）有助于完善人力资源管理体系
作为事业单位管理体系的重要组成部分，人力资源管理的整体质量直接决定着事业单位的管理水平。（剩余4051字）
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激励机制在事业单位人力资源管理中的应用
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