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“职业倦怠”最早是在1974年由美国的心理学家费罗伊登贝格提出，他是个体在长期的高强度工作压力下，因为需求不能得到及时的满足，从而引发的心理耗竭现象。包括情绪耗竭、去个性化和个人成就感低三个维度的心理状态构成。职业倦怠对高校行政人员的身心健康、工作状态以及职业发展产生了严重的负面影响。从克里斯汀的人与组织匹配理论视角来看，职业倦怠产生的原因是组织与个体的价值观、付出与报酬、晋升空间、要求与能力等方面出现不匹配而造成的。（剩余5291字）
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人与组织匹配理论视角下陕西民办高校行政人员职业倦怠研究
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