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步入知识经济时代后，社会也发生了巨大的变革，企业在此大背景下若要实现稳定发展，就必须要做出一系列的改革。企业在新时代下的竞争，最为关键的是人才竞争，因而要取得竞争胜利，就应先做好开发与管理人力资源的工作，进而推动企业持久运营。本文对知识经济时代下，开发和管理企业人力资源的重要性进行分析，指出对应的新要求，并探究具体的管理对策，以期可为我国的企业人资管理提供参考效用，进而为我国企业的发展奠定良好基础。（剩余5060字）
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知识经济时代企业人力资源开发与管理对策创新
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