探析事业单位人力资源管理中的绩效考核
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本文主要分析了绩效考核的思想内涵与在事业单位人力资源薪酬管理中的特殊作用，并且研究当前我国在现代事业单位中的人力资源薪酬绩效考核管理应用机制的缺陷，并针对不足提出相对应的对策。
随着社会经济的进步，现代事业单位的工作人员和业务数量正在逐年增加。为了进一步提升现代人力资源管理保障的实际成果，并且在根据实际工作情况下计算不同时期工作人员的工作效率和经济效益相关的事业单位管理人员，需要将工作重点逐渐形成完善的绩效评估方案，以及合理科学的考核机制。（剩余5119字）
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