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摘 要：分析出版企业薪酬分配中存在的问题，阐述了薪酬分配改革的原则和目标，针对报刊出版企业薪酬水平滞后、人才流失严重的行业现状，提出构建行政岗位与专业技术岗位并行的双通道薪酬管理体系。该体系将薪酬与学历、岗位、职称挂钩，实行绩效按劳分配，能有效提高员工积极性和企业竞争力，以期为出版企业薪酬改革提供实践参考。（剩余5792字）
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出版企业薪酬体系改革研究基于双通道模式与绩效分配创新
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