煤炭企业薪酬管理体系存在的问题及对策研究
——以山西省晋能控股集团为例
摘 要：薪酬管理是企业管理的核心内容之一。在众多煤炭企业的生产经营中，员工薪酬的不合理历来都是业界较为关心的问题，其牵涉到人力资源的管理。而在人力资源管理中，薪酬设定是否科学合理直接关系到企业员工的生产积极性，同时也会影响企业正常稳定的运行。以山西省煤炭企业——晋能控股集团以现行的薪酬管理体系为例进行分析研究，阐释关于构建薪酬架构和实施薪酬管理的重要性，并从中发现存在的诸多问题，并针对性提出一系列对策建议，以期为煤炭企业在完善薪酬管理体系方面提供一定的参考。（剩余6676字）