激励理论在医院人力资源管理中的应用研究

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摘   要：医院是一个复杂的组织，依靠医务人员的高效工作和贡献提供优质的医疗服务。因此，医院人力资源管理的有效性对于医院的运营和发展至关重要。激励理论为医院人力资源管理提供了有力的理论支持，可以帮助医院激发员工的工作动力、发展能力和创新力，提高整体绩效。然而，尽管激励理论在医院人力资源管理中具有广泛的应用潜力，但目前的研究对于该领域的具体应用仍缺乏系统性和深入的探讨。（剩余7079字）

试读结束

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