电网企业人力资源共享业务规范化管理研究

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

摘   要：为深化电网企业人力资源管理，以某电网企业为例开展人力资源共享业务规范化管理的研究。从提高电网企业的综合竞争力、营造良好的电网企业工作环境两方面分析电网企业人力资源共享业务管理的重要性，提出人力资源共享业务管理变革工作可以满足电力市场经济环境发展需要、电网企业生产力稳步提升需要。（剩余4520字）

试读结束

目录
monitor