上市公司劳资和谐程度与经营业绩关系实证研究

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摘   要：针对目前理论界关于股权激励与经营业绩关系正反结论争议较大的现状，指出股权激励实质上是通过劳资和谐程度作用于企业经营业绩的。选取我国2015—2019年共1 077家A股上市公司的数据，对上市公司劳资和谐程度与经营业绩关系进行了实证分析。研究发现，股权激励授予的员工范围越大，则劳资和谐程度越高；股权激励本质上是作用于劳资和谐程度进而影响经营业绩的，劳资和谐程度越高，则公司经营业绩越好。（剩余10159字）

试读结束

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