“加班文化”的企业社会责任争议

——基于企业表彰高强度工作现象的分析

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摘   要：解决“加班文化”引发的社会争议，需要企业突破狭隘的社会责任观，更全面地认识企业对员工的社会责任。长期高强度工作也许会促进企业和员工在经济利益上的双赢，但企业责任要求不应仅关注经济利益，还应该关注员工身体心理健康和自由个性的全面发展，这需要个人、企业、政府和社会各方面的共同努力。（剩余7066字）

试读结束

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