毕节市社工人才流失的原因分析及对策建议

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摘 要：党的十八大以来，社会工作得到大力发展，社会工作实务方面也取得巨大进展。但是，深入机构和社区内部发现，专业的社会工作人才却是凤毛麟角，社工人才要么选择转行，要么自主创业，基层流失了大量优秀的专业人才。针对毕节市某社区工作者展开调查，了解当前社工的具体情况，并在此基础上客观分析专业社会工作者人才流失的原因，主要包括薪资待遇低、社会认可度不高、晋升空间不足和政府支持力度不够四方面。（剩余5428字）

试读结束

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