自我领导下人工智能对工作重塑的影响机制研究

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摘 要：人工智能时代变革的工作情境对员工行为产生影响。基于交互决定理论，探讨智能情境下，领导授权、自我领导及工作重塑间的内在联系，即人工智能提高工作自主性，领导授权赋予员工更高决策权力，促进员工自我扩张，自我效能感提高，进一步激活自我领导。员工采取自我领导策略以强化内在动机，最终促进工作重塑行为的表达。（剩余10436字）

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