双因素理论下政府部门人力资源激励机制的探究

[摘 要]双因素理论为政府部门人力资源激励机制的优化提供了有益的理论指导。通过关注动机因素和卫生因素，政府部门可以建立一套全面的激励体系，激发员工的内在动力，提高工作满意度和绩效水平。笔者深入到政府部门进行实地调研，对双因素理论及其应用原则进行详细阐述，理论联系实践，探索政府部门人力资源激励的优化策略。（剩余5622字）

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