论高校领导干部“头雁效应”的发挥

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摘要：高校领导干部的“头雁效应”是通过明确战略方向和目标、团结班子成员和师生、调控发展速度、谋划发展路径的作用机制来实现的，其影响因素主要包括自身素养和领导艺术、班子成员的综合素质、规章制度的制定和执行、组织文化氛围的营造四个方面。提升高校领导干部“头雁效应”要提升领导干部素质，增强“头雁”人格魅力；团结培养优秀人才，促进“头雁”持续产生；完善规章制度，保障“头雁”的公信力；发挥先锋模范作用，营造“头雁”文化环境。（剩余5884字）

试读结束

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