薪动四十年

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历经计件工资、承包经营责任制、工资总额预算管理等阶段，伴随着国企改革的不断深化和战略使命、目标、任务的进一步明晰、细化，国有企业薪酬分配与考核评价体系正朝着“更精准、更有效、更灵活、更全面”的方向发展。

打破铁饭碗

在改革开放前，我国实行的是计划经济体制，国企职工端的都是“铁饭碗”，“工资按年头涨、福利按人头发”，久而久之造成人多懒政怠工现象。（剩余4115字）

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