薪改再深化

打开文本图片集

2022年11月，人社部办公厅印发《国有企业科技人才薪酬分配指引》，提出“加大科技人才薪酬分配激励力度，充分调动科技人才创新活力，促进企业科技创新”；

2023年5月，人社部办公厅发布《国有企业内部薪酬分配指引》，确立了企业内部薪酬分配要“坚持市场化改革方向、坚持按劳分配为主体、坚持效率与公平并重、坚持分类差异化分配导向”的基本原则；

2023年6月，《国有企业改革深化提升行动方案（2023- 2025年）》发布，要求“更广更深落实三项制度改革，健全更加精准灵活、规范高效的收入分配机制”；

2024年7月18日，党的二十届三中全会通过《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，强调“深化国有企业工资决定机制改革，合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等”……

梳理政策文件，本文聚焦当下国有企业干部员工关心的重点，同时也是社会关注的焦点和热点——岗位管理、工资总额、绩效考核、薪酬结构、薪酬水平等关键词，一一进行解读。（剩余4195字）