构建与现代新国企相适应的薪酬体系

以改革工资决定机制为核心、以提升效率效益为目的，以突出行业和企业特点、兼顾公平为基本原则的新一轮国企薪酬改革提上日程。

在历经40多年不断探索与实践之下，在国企改革深化提升行动稳步向前推进之际，如何锚定新时代、新征程赋予的新使命、新任务、新目标“健全更加精准灵活、规范高效的收入分配机制”？

“加大科技人才薪酬分配激励力度，充分调动科技人才创新活力，促进企业科技创新”“坚持市场化改革方向、坚持按劳分配为主体、坚持效率与公平并重、坚持分类差异化分配导向”“更广更深落实三项制度改革，健全更加精准灵活、规范高效的收入分配机制”“深化国有企业工资决定机制改革，合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等”……梳理近两年来先后出台的政策文件，不难发现此轮薪酬改革的关键词尽管还集中在岗位管理、工资总额、绩效考核、薪酬结构、薪酬水平等内容上，但构建与现代企业制度相适应的薪酬体系才是主要方向。（剩余507字）