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[摘 要]良好的绩效考核体系能够为企业长期发展奠定坚实的基础，但受疫情影响，使企业绩效管理困难重重，本文以Z公司为参照，采取调研分析、阐述比较的方法，结合“十四五”期间园区经济特点进行绩效考核体系设计，在理论基础和实践基础同时存在的情况下开展，能较为客观、实际地反映出园区制造业绩效管理现状，故具有研究的意义，可助推企业转型升级，助力园区制造业高质量发展。（剩余4545字）
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园区制造类企业转型升级绩效考核体系设计研究
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