试论绩效管理在国企人事机制改革中的作用

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

[摘  要]国企绩效管理模式需要与三项制度改革要求全面统一，增强国有企业组织活力，增强国有企业市场竞争力，分析国企三项制度管理过程中存在的不足，如改革与创新思想落后、人事制度改革过于形式化、人事制度改革缺乏内容创新、不具备绩效考核机制的动态调整能力等。国企需完善绩效考核管理体系，灵活设置绩效考核指标，持续推进全员参与、全业绩挂钩的工资管理模式，落实人员流动和岗位动态调整机制，推行战略整合的机制化，推行开发培养的机制化，推行岗位对标的机制化。（剩余5056字）

试读结束

目录
monitor