PMOI
——基于人与组织匹配的绩效管理系统
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[摘 要]在企业运营管理过程中，个体与组织的利益不能够总是统一，组织与组织之间、员工与企业之间必定存在博弈，例如集团公司收购了子公司，子公司长期处于业绩低迷期，母子公司团队绩效差距甚远，如何平衡绩效差异激励保留核心员工？集团公司主营业务业绩下降，分子公司业绩蒸蒸日上，如何统一员工的战斗力？公司没赚到钱，但员工绩效评分高，如何分配年终奖金？公司经营业绩节节攀升，员工个人贡献参差不齐，如何保证公平性评价留住人才？这些都是长期困扰企业管理者的问题。（剩余7162字）
