基于高校类型差异的“非升即走”聘用制度效果研究

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摘 要：“非升即走”制度最早由清华大学、北京大学等高水平研究型大学引入我国，现已在越来越多的高校得到实施。文章构建了一个动态博弈模型，基于高校间异质性对“非升即走”制度的实施效果进行了评价，结果显示：高校招聘教师的成本，教师对高校事业发展所发挥的作用，进入高校终身轨任职对教师的收益等三个差异化参数决定了“非升即走”制度的实施效果。（剩余11146字）

试读结束

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