激励机制在基层政府人力资源管理中的应用研究

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摘要：当前，在基层治理任务日益繁重、资源配置有限的背景下，科学合理的激励机制对于稳定基层队伍、激发干部积极性至关重要。本文通过分析激励目标的设定、多维度激励体系的构建、绩效导向晋升机制的实施以及薪酬激励制度的优化，提出了一套适用于基层政府的人力资源激励策略，旨在为基层服务效能的提升和基层干部的职业发展提供理论支持与实践指导。（剩余5465字）

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