新生代员工整顿职场行为研究：职场排斥的中介作用

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摘要：21世纪初，新生代员工已经成为企业发展的中坚力量。由于所处社会环境的特殊性，新生代员工形成了独特的工作心理和行为，这对企业管理提出了新的挑战。本文通过对265名新生代员工的调研得出以下结论：AI介入的绩效考核对职场排斥具有显著的负向影响作用；薪酬福利对职场排斥具有显著的负向影响作用；职场排斥对整顿职场行为具有显著的正向影响作用；在组织氛围的调节下，AI介入的绩效考核对职场排斥的负向关系有所缓和。（剩余5425字）

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