基于国有企业人力资源战略规划的策略构建研究

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摘要：在全球化和知识经济迅猛发展的时代背景下，国有企业正面临着日益激烈的竞争压力。人力资源作为企业核心竞争力的基石，其战略规划的关键性不言而喻。本文着重探讨了人力资源战略规划在国有企业发展中的核心作用，并结合企业实际情况，创新性地提出了一套既符合企业战略需求，又兼具科学性和实操性的人力资源战略规划方案，旨在引导国有企业构建及优化自身人力资源体系，以期更有效地实现企业既定战略目标，推动企业健康可持续发展。（剩余5721字）

试读结束

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