知识经济时代电力企业人力资源管理分析
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摘要：知识经济时代更加重视以人为中心、以人为主体。随着时代的发展，在行业竞争中，企业的竞争力往往取决于其人力资源水平的高低。可以说，时代的发展对人力资源管理提出了更高的要求。如果依然沿用传统的人事管理，势必会影响企业人力资源管理的质量和效率，不利于企业的进一步发展。因此，企业应重视现代人力资源管理的应用，科学合理地选用人才，做好人才开发工作，不断优化人才的使用和管理策略，定期评估人才情况等，从而提升企业内部人力资源管理的有效性，让优秀的人才助力企业，实现可持续发展。（剩余4905字）