民商法规则在劳动关系中的适用与边界
——以股权激励争议案例为视角
随着创新驱动发展战略的深化，股权激励已从企业治理的创新工具逐步演变为引发新型法律争议的焦点。这类争议横跨民商法与《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），因法律属性界定模糊，故实践中存在同案不同判现象。基于此，本文以股权激励争议案例为切入点，分析股权激励法律关系因时具备的两种内在特性一一从属性与合意性，探讨《中华人民共和国公司法》以下简称《公司法》）《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》合同编及其他商事规则在处理此类争议中的适用空间与作用，并论证民商法规则的适用边界。（剩余3831字）
