“可保护利益”的司法认定偏差与矫正

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在知识经济时代，企业的商业秘密、核心技术等无形资产成为竞争优势的关键之一。竞业限制协议作为企业保护自身权益的重要手段，能有效限制离职员工在一定期限内从事与原企业竞争的业务，防止商业秘密泄露和不正当竞争。但是，竞业限制协议在限制员工择业自由的同时必须确保企业的“可保护利益"确实存在且合理界定。司法认定作为判定竞业限制协议效力及双方权利义务的关键环节，其对“可保护利益"的准确把握，有助于推动劳动关系的和谐稳定与市场竞争的公平有序。（剩余3591字）

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