非个人间劳务受害责任纠纷归责原则适用探析

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劳务关系不仅存在于个人之间，也大量存在非个人之间。纵览《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》），仅有第一千一百九十二条可调整劳务关系。但是，该条明确仅限适用于个人间劳务关系，对于非个人间劳务关系并未予规定。由于该法律留白，造成了不同法院之间在审理该类案件时，对归责原则的适用容易产生巨大争议。因此，本文结合我国相关立法演进历程，评析司法实务中对于该问题的观点争论，提出了非个人间劳务关系下提供劳务受损时更为合理的立法规制方案。（剩余3823字）

试读结束

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