签订实习协议后，能否主张劳动关系

签订实习协议，工资过低愤然维权

崔健于2021年7月23日进入金中装饰公司工作，双方签订实习协议书，载有如下内容：甲方（金中装饰公司）同意接收乙方（崔健）到公司实习，乙方实习周期2021年7月23日至2022年7月22日（以拿到毕业证时间为准）；甲方每月向乙方支付基本报酬1200～1500元，实习期间乙方不得无故中止实习，如确实有特殊情况，需提前7天向甲方提交书面申请，甲方视情况审批；乙方必须遵守甲方员工管理各项规章制度，服从甲方的管理；实习期满后，甲方视乙方的实习表现决定是否留用

2022年8月8日，双方签订合同期限三年劳动合同后，崔健向公司书面提出辞职请求，金中装饰公司向崔健送达解除劳动关系确认书，载明：“经公司领导讨论决定：1．同意您的辞职请求；2．您在公司的最后工作日为2022年8月8日，双方的劳动关系也于该日终止，并即时解除双方的劳动合同；3．工资核发至2022年8月7日，公司将最晚于9月25日与您结清……”确认人签字处有崔健签名及日期。（剩余2428字）