残疾人就业，权利不能残缺

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“你腿脚不灵活，本公司不能录用！”“你又聋又哑，试用期延长半年！”现实中，一些残疾人在就业时往往受到类似的刁难或责难。其实，他们的权利并不因为残疾而残缺。

用人单位对应聘残疾人，不得实施就业歧视

【案例】 康女士应聘一家制衣公司的车间工人时，公司见她手脚灵活，但又聋又哑，就以不好沟通为由将其拒之门外。（剩余1684字）

试读结束

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