劳动者无奈“旷工”，制度也应有温情

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在劳动者与用人单位发生的劳动纠纷案件中，用人单位以劳动者“旷工”为由而单方面解除合同，而劳动者认为不能算旷工或者其旷工情节轻微不该解除劳动合同。这种案件虽看似简单，但究竟是否可以认定旷工或者还是旷工事出有因可以认定情节轻微而不属于单方解除劳动合同的情形等，需要具体情况具体分析。

员工因父亲病危请假，公司执意开除

2022年1月21日早上，某建筑公司的员工李某接到家人打来的父亲癌症晚期病危的电话。（剩余2676字）

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